Treinamento é a ação de ensinar a alguém uma habilidade específica. Também pode se referir ao ensino de um tipo de comportamento. O objetivo é melhorar a capacidade, o desempenho ou produtividade de uma pessoa. A capacitação é um conceito muito mais amplo que deve ser considerado de uma perspectiva sistêmica, que envolve diferentes grupos, como indivíduos, organizações, instituição e sociedade.                                          De acordo com a definição do Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD): “No contexto global, capacidade refere-se à capacidade de indivíduos e instituições de tomar e implementar decisões e desempenhar funções de maneira eficaz, eficiente e sustentável. No nível individual , a capacitação refere-se ao processo de mudança de atitudes e comportamentos, transmitindo conhecimento e desenvolvendo habilidades, maximizando os benefícios da participação, troca de conhecimento e propriedade. No nível institucional, ele se concentra no desempenho organizacional geral e nas capacidades de funcionamento, bem como na capacidade de uma organização se adaptar às mudanças. No nível sistêmico enfatiza a estrutura geral da política na qual indivíduos e organizações operam e interagem com o ambiente externo. ”